Qu'est-ce que l'ambition dans la société moderne

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Qu'est-ce que l'ambition dans la société moderne
Qu'est-ce que l'ambition dans la société moderne
Anonim

La vie coule et change constamment, c'est pourquoi le mot "ambition" a subi plus d'un ajustement sémantique au fil du temps. Il sera intéressant de savoir comment l'ambition était comprise aux XIXe et XXe siècles. La définition de ce terme était de nature légèrement négative et assimilée à la vanité, au ressentiment, à l'égoïsme, à l'arrogance. A notre époque, au contraire, cette qualité est considérée comme importante, parfois inaliénable, notamment lorsqu'il s'agit de postuler à un emploi, et les ambitions se définissent comme le désir d'atteindre un objectif. Dans le monde moderne, les idées et les valeurs publiques ont un peu changé, et donc la réponse à la question de savoir ce qu'est l'ambition a également changé. Maintenant, beaucoup de gens considèrent que la richesse matérielle, la croissance de carrière sont plus importantes, ces éléments du succès sont en avance sur leur vie personnelle et la réalisation de soi est au-dessus de la famille. Essayons d'analyser plus en détail dans l'article quelles sont les ambitions et si elles sont nécessaires à une personne moderne. Que tout paraisse évident au premier coup d'œil - après tout, c'est vrai, qu'est-ce qui ne va pas avec l'ambition ? Essayons de comprendre.

qu'est-ce que l'ambition
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Qu'est-ce que l'ambition humaine

Ils sont divisés en deux catégories: high et he althy. Il n'est pas difficile de deviner ce que sont les ambitions «saines» - ce sont les désirs qui agissent comme motivation lors de la réalisation d'un objectif. De tels désirs sont justifiés, réfléchis. Qu'est-ce que l'ambition "gonflé" est également facile à comprendre. C'est quand une personne a des objectifs très élevés, le plan pour les atteindre n'est pas pensé correctement, et est parfois complètement irréaliste dans la situation actuelle.

quelle est l'ambition humaine
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Travail et ambition

L'emploi est un processus très difficile, peut-être que beaucoup seront d'accord avec cela. Lorsque vous remplissez un CV, vous pouvez souvent trouver la colonne "qualités personnelles". De nombreux citoyens y écrivent souvent de l'ambition. Il se trouve que le désir d'obtenir de grands résultats n'est pas une qualité innée, mais acquise dans le processus de socialisation. Par conséquent, comme nous le comprenons, il ne suffit pas d'écrire que vous êtes ambitieux, vous devez donner des exemples qui le confirment. Regardons de plus près ce qu'est l'ambition. Exemple: a organisé un théâtre à partir de zéro, a remporté la première place dans un concours de talents, a eu 24 représentations réussies. Voici à quoi ressemblera la réponse d'une personne ambitieuse, elle utilisera des verbes perfectifs. Au contraire, une personne qui ne s'efforce pas de réaliser quelque chose répond toujours quelque chose comme ceci: il a aidé (a) à la création d'un théâtre, a (s) participé à un concours de talents, a (s) participé à l'organisation d'un théâtre les performances. À partir d'une telle réponse, il devient clair qu'une personne a une relation distante avec tout ce qui précède, elle n'a rien réalisé et n'a voulu répondre de rien.

quelle est la définition de l'ambition
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Pouvoir destructeur

Beaucoup pensent que plus une personne a d'ambition, mieux c'est, car les employeurs veulent voir des "yeux brûlants". Il est généralement admis que plus une personne désire, plus son résultat est grand, mais très souvent ce n'est pas le cas. En règle générale, les gens, voulant atteindre des sommets, descendent dans des scandales et des intrigues, sapant le travail de toute l'équipe, mettant en danger l'entreprise, et donc leur propre avenir. En outre, les personnes ayant de grandes ambitions, mais sans fondement, échouant après échec, s'épuisent émotionnellement, c'est-à-dire que leurs attentes ne correspondent pas à la réalité, elles sont déçues d'elles-mêmes et de leurs objectifs. Et certaines personnes se fixent de vrais objectifs, travaillent dur, ne veulent pas être promues, mais obtiennent de bons résultats, et en encouragement au travail, elles deviennent des patrons.

Vraie évaluation de la situation

Il est très important pour une personne d'être honnête avec elle-même, d'évaluer de manière réaliste ses propres forces, de connaître ses forces et ses faiblesses, de compter sur les sacrifices qu'elle est prête à faire et sur ce qu'elle n'est pas prête à faire pour le travail. Si vous évaluez correctement tout ce qui précède, tout se passera bien et il n'y aura aucun problème de travail. Il y a des cas où une personne ne peut pas se comprendre, alors l'avis d'un spécialiste est nécessaire, par exemple, vous pouvez contacter un psychologue au centre de test et de développement, qui vous dira quelles qualités et comment exactement vous pouvez vous développer pour devenir plus de succès au travail.

qu'est-ce que l'ambition
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Problème personnel

Le service RH de chaque entreprise sait clairement quel poste a besoin d'une personne ambitieuse et lequel n'en a pas. Par exemple, une telle spécialité en tant que directeur des ventes implique définitivement que plus une personne est ambitieuse, mieux c'est, plus elle apportera de bénéfices à l'entreprise. La situation inverse est avec un comptable ou un économiste, un avocat. Par exemple, une personne est venue à l'un de ces postes pour obtenir un emploi et dit qu'elle est ambitieuse, veut apprendre l'anglais, le chinois et ensuite aller dans une entreprise internationale, et en ce moment le travail est nécessaire pour le soi-disant tremplin. Très probablement, une telle personne ne sera pas embauchée, cela est dû au fait que personne n'aime un roulement élevé du personnel. Par conséquent, lorsque vous remplissez un CV, vous devez examiner le type d'emploi que vous obtenez, car certains postes vacants n'ont pas besoin d'une personne ambitieuse, vous avez juste besoin d'un bon interprète.

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